尹学信：推动和谐劳动关系向纵深发展 凝心聚力携手前行建功新时代-九游官网

河北新奥集团股份有限公司党委书记尹学信

　　新奥集团经过三十年持续发展，已有员工5万余名，总资产、总收入突破“双千亿”。我们始终与员工心贴心、同聚力，打造利益共同体、事业共同体、命运共同体，走出了一条高速发展之路。

　　始终坚持以人为本发展理念，新奥千方百计解决好大家最关心、最直接、最现实的利益问题。首先，以国家法律法规为底线，实施“弹性关怀”。在女员工除享受国家98天规定产假外，可根据实际需求享受60天至7个月的产假、哺乳假。这些以国家政策为底线的新奥“弹性关怀”政策，为员工权益提供了切实保障。其次，主动想、主动做，为员工解决实际问题。为员工购买补充商业险、补充重疾险。将婚丧病“三必访”提升至“五必访”，让员工在生产、家人大病等时刻，都能得到组织的帮助，渡过难关。针对现代人心理压力增大的普遍问题，邀请高级心理学讲师定期开展系列讲座，出资培养自己的心理疏导师，为员工做好心理关怀和疏导。最后，精准服务，满足员工个性化需求。集团党委、工会每年牵头进行覆盖50%以上员工的心声调研，组织家属、女职工、退伍军人等座谈。开辟线上“意见广场”，让每位员工都可以随时随地反映问题。

　　新奥将员工作为企业发展的动力和主体，倾注资源助力员工持续成长。一方面，让员工与企业同步成长。创业之初，我们举办高中文化补习班、管理大专班、管理干部培训班，让创业员工跟上了企业的步伐，发展不掉队。企业稳步成长后，170余位员工在企业的支持下读完了mba、emba及商学院课程。依托实际工作岗位，我们摸索出了“班组建设”这一好办法。在班组中开展专业培训、比武、竞赛，班组内部轮岗和全员竞聘，为技术员工转型打开职业通道，有近300名作业类员工通过竞聘走上了基层管理岗位，新奥班组建设经验也在全省范围内进行分享、推广。另一方面，打造学习资源平台，赋能员工自主成长。2014年，新奥大学成立，每年为新奥全体员工提供各类发展培训。新时期，整合优质资源打造自主学习平台，使员工能够随时随地获取学习资源，实现自学习、自成长。

　　我们始终紧紧依靠员工，携手共建共创，释放企业发展的最大生产力。正是在全体新奥人的共同努力下，企业才实现了持续做优、做大、做强。一是集智慧，实现企业持续创新。2018年，新奥仅一家下属企业工会，就收到合理化建议1969条，有1401条被采纳，其中30余项创新成果通过企业的支持，获得了国家专利认证。二是同担当，助力企业攻坚克难。创业之初，数十名新奥人组成专题组，用时541天生产出了第一个国产高压力大钢瓶。新时期，积极响应国家对煤清洁利用的号召，上千名新奥人在内蒙古达拉特旗荒漠上一遍遍探究，最终成功攻克五项自主煤气化技术。三是共聚力，万众一心持续做强。2008年，新奥承担石家庄“蓝天行动”任务，对30万城市居民进行天然气置换。面对用户沟通的海量工作，员工家属纷纷主动请缨，父母上阵向亲戚、向朋友、向邻里进行解释说明，仅用了146天就结束了石家庄居民使用煤气的历史。正是这样紧紧依靠员工，才使得新奥从廊坊一隅迅速扩展到170多个城市，连续多年保持了20%以上的复合增长。

　　新奥营造了企业事事为员工，员工事事为企业的良好氛围。我们将继续服务员工、依靠员工、凝聚员工，营造更加和谐的劳动关系，汇聚五万新奥人的智慧和力量，建功新时代。